Los empresarios y los representantes de los trabajadores han seguido firmando acuerdos colectivos, pese a la incertidumbre que sobrevuela el mercado laboral debido a las diferentes reformas que están en el aire -como la reducción de la jornada laboral, cuyo veto se votará este miércoles. La Estadística de Convenios Colectivos refleja que en los ocho primeros meses del año se han negociado subidas salariales del 4,34%, que superan en más de un punto las revalorizaciones recogidas en los convenios cerrados en años anteriores y tienen efectos económicos en 2025 (3,30%). Al tiempo que la jornada media pactada en los acuerdos firmados entre enero y agosto se consolida por debajo de las 38,5 horas a la semana con 1.735,8 horas anuales, de acuerdo con los datos provisionales.
El avance anotado en los salarios (3,5% de media) les da ventaja frente a la inflación, dado que los precios avanzaron de media un 2,7% en el último año, según el dato adelantado de agosto. Los trabajadores estarían recuperando así parte del poder adquisitivo perdido en la crisis inflacionaria, por el que los precios llegaron a crecer a dos dígitos en 2022. En este sentido, los convenios firmados estarían yendo más lejos de lo recogido en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en el que CCOO, UGT, CEOE y Cepyme se comprometieron a, como mínimo, mejorar en un 3% los salarios para este ejercicio de acuerdo con la previsión de aumento del coste de la vida. La jornada de trabajo, en cambio, no fue uno de los puntos cerrados en este acuerdo marco de 2023. No obstante, se aprecia que las mesas de negociación colectiva han avanzado en la dirección que quería imponer el Gobierno a través de la ley que está previsto que frene hoy el Congreso de los Diputados. Al tratarse de una muestra tan reducida, la firma de un solo convenio puede mover la estadística en uno u otro sentido, lo que explica que la media se haya alejado ligeramente de las 37,5 horas. Sin embargo, los registros del mes de agosto ponen de relieve que el tiempo de trabajo se consolida por debajo de las 38,5 horas y roza el objetivo de Yolanda Díaz sin que haya llegado a forzarse el cambio de horarios mediante la legislación. En los últimos ocho meses se registraron 427 convenios acordados al inicio de 2025, que afectan a 1,7 millones de trabajadores y algo más de 200.000 empresas. En su mayoría, son producto de las negociaciones llevadas a cabo en el seno de las compañías (294) donde la jornada acordada es más reducida (1.709,7 horas anuales) pero las mejoras salariales son más moderadas (2,96%). En contra, los acuerdos de carácter territorial o sectorial recogen jornadas de trabajo más extensas (1.736 horas anuales) que compensan con un impulso superior a los salarios (4,38%).